没有固定工资合法吗？

你好，我是一家公司的接线员。我的月工资是从话务量算的，没有底薪。不知道这合法吗？而且，迟到或者请假都要扣钱，这是不是也违反劳动法？请帮助我，谢谢。 回复： 1.根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条等相关法律法规规定，企业可根据自身实际情况选择实行计时工资制和计件工资制。选择不同的工作时间，如标准工作时间、综合计时工作时间和不定时工作时间。后两者应经劳动行政部门批准后方可实施。 2.1989年9月30日国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第六条规定：“计件工资是指按照计件单价对所完成的工作支付的劳动报酬。包括：……10、11、12、13、14、15、15、16、16、17、18、18、19、19、19、19、18、19、19、19、19、19、19、19、19、18、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、19、1 3.你的月薪是从话务量算出来的，实际上是按照营业额提成法支付的计件工资。所以，是合法的。计件工资不能和综合计时同时起作用。综合计时只在部分季节性较强的企业实施，需要相关部门批准。 4.同时，《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”所以，如果你的月提成工资低于当地最低工资标准，可以要求企业补足。 5.《企业最低工资规定》第十九条规定：“企业支付劳动者的工资不得低于适用的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资的企业，必须进行合理折算，相应折算金额不得低于按时间、日、周、月确定的相应最低工资标准。” 6.《企业最低工资规定》第17条规定：“下列项目不视为最低工资的一部分：1 .加班费；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇。" 7.综上所述，你单位实行计件提成工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准，且不包括加班、保险、福利等工资。即计件工资也要合理计算加班费。 8.至于迟到和事假，企业有权按规定扣工资。因为《企业最低工资规定》第三条：“本规定所称‘最低工资’，是指劳动者所在企业在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付给劳动者的最低劳动报酬。”如果劳动者违反了公司的制度，比如迟到，请事假的事实，那就是没有提供正常劳动。此外，劳动者必须遵守企业依法制定的规章制度，企业有权对违反者进行合理处罚。